Adana'nın Öncü Gazetesi
$ DOLAR → Alış: 34,20 / Satış: 34,34
€ EURO → Alış: 37,16 / Satış: 37,31

Bekir Nennioğlu  : 2024 yılı için 3’er aylık dönemler itibariyle refah payı dahil, birinci üç ayda %35 artış istiyoruz.

Bekir Nennioğlu  : 2024 yılı için 3’er aylık dönemler itibariyle refah payı dahil, birinci üç ayda %35 artış istiyoruz.
  • 25.07.2023

Bekir Nennioğlu  : 2024 yılı için 3’er aylık dönemler itibariyle refah payı dahil, birinci üç ayda %35 artış istiyoruz.

Memur-Sen Adana İl Temsilcisi Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu kamu çalışanlarının genel talepleri için basın açıklaması yaptı. Nennioğlu yapmış olduğu açıklama da;

7. Dönem Toplu Sözleşme masasının gündemini oluşturacak tekliflerimizi kamuoyuyla paylaşmak üzere buradayız.

Önümüzdeki iki yıllık süreçte; kamu görevlilerinin mali, sosyal ve özlük hakları ile çalışma şartlarını düzenleyecek, gelir dağılımında adaleti sağlayacak, ücret skalasında hak ettiği konumu bulacak, mali haklarını iyileştirecek tekliflerimizi
bugün kamu işverenine teslim edeceğiz.

Toplu pazarlık; sorunların görüldüğü, anlık kararların ve durumu kurtarmaya yönelik politikaların değil eksikliklerin etraflıca tartışıldığı, adil olanın ve mağduriyet üretmeyen kararların birlikte ele alınmasına imkân tanındığı en önemli sosyal diyalog mekanizmasıdır.

Toplu Sözleşme; hakkı temin etmenin, eksiklikleri gidermenin, beklentileri hayata geçirmenin ve sosyal maliyeti önlemenin en kilit anahtarıdır.

Memur-Sen olarak; emeğin ve alın terinin karşılığını almak, 6 milyondan fazla kamu görevlisi ve emeklisinin mağduriyetini önlemek ve adil olanı hayata geçirmek için Toplu Sözleşme masasına da sosyal diyalog zeminine de her zaman önem veriyoruz.

Kamu işvereni de; adil bölüşümü, alın terinin karşılığını, kamu görevlilerinin hukukunu, Büyük ve Güçlü Türkiye vizyonunu hayata geçirmek için Toplu Sözleşme masasını bir fırsat olarak görmelidir.

Tekliflerimizi sunumundan sonra kamu işvereni için; bir hafta gibi uzun bir süre var.

Bu süre içerisinde, Kamu İşvereni tekliflerimizi tasnif edip, ayrıştırıp, 1 Ağustos itibarıyla masaya teklifle gelmelidir.

7. Dönem Toplu Sözleşme tekliflerimizi açıklamadan önce, birkaç hususun altını çizmek isterim.

Ocak ayından bu zamana;
Dolar kurunda %46,
Gram altında %47’ye yakın yükselişin olduğu
ve özellikle son 1 aylık süreçte;
akaryakıtta %40’ın üzerinde artışın yaşandığı ve
bu ekonomik tablonun vergiler, emtia ve zorunlu giderlere yansıdığı
bir dönemde toplu sözleşmeye gidiyoruz.

Bu noktada, kamu işveren tarafı da; mali disiplin politikaları,
ekonomide dengeleme ve tasarruf tedbirleri gibi gerekçeler yerine, ekonominin gerçek verilerini dikkate alarak; alım gücünü yükseltecek, reel geliri artıracak tekliflerle masaya gelmelidir.

Diğer taraftan, İmzalanma döneminden 4 ay sonra uygulanan, hedeflenen ve beklenen enflasyon tahminleri üzerinden tekliflerle gelinen ve 1 aylık zaman zarfına sıkıştırılan toplu sözleşme sisteminin dayanağı olan Kanun, miadını doldurmuştur. Bunu özellikle belirtmek isterim.

Tam da bu sebeple, bu Toplu sözleşmede 4688 sayılı Kanunu değiştirme ve güncelleme noktasında ortaklaşa karar almayı hedefliyoruz.

2024 ve 2025 yıllarını kapsayacak, genel hatlarıyla maaş ve ücret artışlarına ilişkin tekliflerimizi sizlerle paylaşmak istiyorum.

Öncelikle sözün yerine gelmesi, vaadin karşılığını bulması için 22.000₺’den kaynaklı en düşük devlet memuruna eksik uygulanan 1.650 ₺’nin tazminini istiyoruz.

Geçtiğimiz iki yıllık süreçteki enflasyon verilerini dikkate alarak;
2024 yılı için 3’er aylık dönemler itibariyle refah payı dahil,
Birinci üç ayda %35,
İkinci üç ayda %10,
Üçüncü üç ayda %15,
Dördüncü üç ayda %10 artış istiyoruz.

2025 yılı için ise Türkiye’nin ekonomik verilerinin ve enflasyon rakamlarının iyileşeceğine dair inancımızla; 6’şar aylık dönemler itibariyle Refah Payı dahil  birinci altı ayda %25 ve ikinci altı ayda %15 artış istiyoruz.

İki yıllık süreçte toplamda %110 oransal artış teklif ediyoruz.
Teklifimizle birlikte; vaat yerine getirildikten sonra en düşük kamu görevlisi maaşı 2024 Ocak ayında 29.700 ₺ olacaktır.

Bununla birlikte, ücret skalasındaki çarpıklığın giderilmesi, kamu görevlilerinin özgürlüklerinin artırılması, sosyal yardımların kapsamının genişletilmesi ve emekli aylıklarının artırılması yönündeki tekliflerimizi de kısa başlıklar halinde sıralamak istiyorum.

• Enflasyon farkının; dönemsel artışı geçtiği aydan itibaren verilmesini ve en az 2 puan artırımlı ödenmesini,
• Toplu Sözleşme ikramiyesinin; aylık 1.000 ₺ olarak ödenmesini,
• Kamu Görevlilerine aylık 7.650 ₺ Kira Yardımı verilmesini,
• 1. Dereceye yükselmiş bütün kamu görevlilerinin ek göstergesinin 3600 olmasını,
• Dini bayramlarda kamu görevlilerine 4.850 ₺ ikramiye ödenmesini,
• Eş yardımının 2.000₺, çocuk yardımının 500₺ ödenmesini ve emeklilere de verilmesini,
• 8.077 ₺ seyyanen zammın emekli kamu görevlilerine de yansıtılmasını,
• Mühendis, şube müdürü, müdür, müdür yardımcısı, şef gibi birçok ünvandaki kamu personelinin özel hizmet tazminatı ve ek ödemeler dahil mali haklarının iyileştirilmesini,
• Yardımcı Hizmetler Sınıfının kaldırılarak Genel İdari Hizmetler Sınıfına geçirilmesini,
• Gelir Vergisinin %15’e sabitlenmesini,
• Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavlarının 3 yılı aşmayacak şekilde periyodik olarak yapılmasını,
• Kadroya geçişte kapsam dışında kalan İHS li personelin kadroya geçirilmesini isityoruz.

Genelde; önceki dönem toplu sözleşmede kazanım olup  revize edilen 19, aynen korunan 26 ve de yeni sunulan 84 olmak üzere
toplamda 129 Teklifimizle birlikte; 11 Hizmet Kolunda; yetkili Sendikalarımızın 807 Teklifi ile toplamda 936 Teklifimizi Kamu İşvereni Heyeti Başkanına birazdan teslim edeceğiz.

Memur-Sen ve hizmet kolunun tamamında yetkili sendikaları; masanın emekçiler yönüyle tek temsilcisidir. Bu Toplu Sözleşmenin Türkiye’nin yüzüncü yılına ve Türkiye Yüzyılı vizyonuna yakışır bir toplu sözleşme olacağına inanıyoruz .

ERBİL’DEN MERSİN’E TİCARETTE ÖNEMLİ HAMLE!
ERBİL’DEN MERSİN’E TİCARETTE ÖNEMLİ HAMLE! Türkiye-Irak Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği’nin (TISİAD) davetlisi olarak Mersin’e gelen Erbil Ticaret ve Sanayi...
Ali İrfan Vural : Aleviler için bir insanın Allah’ı hak bilmesi ve iman ettim demesi ile Alevi olması mümkün değildir.
YAZI DİZİSİ – 2 : ALEVİLİK  *ÜÇÜNCÜ NİŞANE* Değerli okuyucularımız, Aleviliği daha bilimsel, kendi gerçeklerine uygun bir şekilde, tarihe ve günümüze...
Yüreğir Ziraat Odası Başkanı Mehmet Akın Doğan : Portakaldan 371 bin ton rekolte bekleniyor.
Yüreğir Ziraat Odası Başkanı Mehmet Akın Doğan,” Türkiye’nin en önemli tarım üretim merkezlerinden Adana’da portakal hasadı başladığını belirtti ve  sözlerine şöyle...
Bilgiç, “Ülkemizin gelişmesini istemeyenler var”
EKİM AYINDA HEM HÜZÜN HEM SEVİNÇ VARDI Adana Ticaret Borsası Başkanı Şahin Bilgiç, Ekim Ayı Olağan Meclis Toplantısında yaptığı konuşmada...
MAR-DAD Başkanı Talay’dan 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı Mesajı
    MAR-DAD Başkanı Talay’dan 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı Mesajı Adana’daki Mardinliler Dayanışma ve Sosyal Yardımlaşma Derneği Başkanı Hüseyin Talay,...
Umut Çakır : Belgesiz çalışanlar nedeniyle haksız rekabet var.
Adana Nakliyeciler Sitesinin en genç Yönetim Kurulu Üyesi, Çakırbey Nakliyatın sahibi Umut Çakır, Adana Nakliyeciler Sitesindeki belgesiz çalışanlardan kaynaklı haksız...
ADANA BAROSU’NDA “DEĞİŞİM VE ÖNCE HUKUK” DİYEN Av. VOLKAN BÖKE DÖNEMİ BAŞLADI
Adana Barosu 33. Dönem Olağan Genel Kurulu ve seçimleri 12-13 Ekim tarihlerinde Seyhan Oteli’nde gerçekleştirildi. 12 Ekim Cumartesi gerçekleştirilen Genel...
Adana Kadın Meclisi 26 Çalışma Grubu ile Şehre ve Kadınlara Katkı Sağlıyor
Adana Kent Konseyi Kadın Meclisi, 21 Ağustos 2024 tarihinde tam katılımla 12. Dönem Genel Kurulunu gerçekleştirdi. Toplantı, Divan huzurunda yapılarak,...
Yüreğir Ziraat Odası Başkanı Doğan: Pamuk fiyatlarındaki dalgalanmalar nedeniyle  pamuk üreticileri ekonomik kayıplar yaşıyor.
Yüreğir Ziraat Odası Başkanı Doğan: Pamuk fiyatlarındaki dalgalanmalar nedeniyle  pamuk üreticileri ekonomik kayıplar yaşıyor. Yüreğir Ziraat Odası Başkanı Mehmet Akın...
CEYHANSPOR 1967 FK DEPLASMANDA KARŞILAŞTIĞI ADELET GÜCÜ FK’Yİ 2-0 YENDİ.
CEYHANSPOR 1967 FK DEPLASMANDA KARŞILAŞTIĞI ADELET GÜCÜ FK’Yİ 2-0 YENDİ. Bölgesel Amatör Lig (BAL) 4. Grup’ta ilk hafta maçında Ceyhan...
2024 “Emekliler Yılı” değil “Emeklilere Eziyet Yılı” oldu.   
2024 “Emekliler Yılı” değil “Emeklilere Eziyet Yılı” oldu.    İnsan Hakları Derneği Adana Şubesi Yaşlı Hakları Komisyonu ve Emekliler Dayanışma...
SAYTEK MÜHENDİSLİK 15. KURULUŞ YILINI BİR DİZİ EĞİTİMLE KUTLADI
İklimlendirme ve altyapı çözümlerinde öncü rol üstlenen Saytek Mühendislik, sektördeki 15. yılını çalışanlarına verdiği eğitimlerle taçlandırdı. Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa...
İHH’NIN İYİLİKTE YARIŞAN SINIFLAR PROJESİ ADANA’DA BÜYÜK İLGİ GÖRÜYOR
2012-2013 eğitim öğretim döneminden bu yana süren İyilikte Yarışan Sınıflar Projesi Adana’da da büyük ilgi görüyor. Milli Eğitim Bakanlığı, Eğitim-Bir-Sen...
Türk Ocakları bölge istişare toplantısı Adıyaman’da düzenlendi.
Türk Ocakları bölge istişare toplantısı Adıyaman’da düzenlendi. Türk Ocakları Bölge İstişare Toplantısı, Adıyaman Şubesi’nin ev sahipliğinde Perre Uygulama Oteli’nde gerçekleştirildi....
Bilgiç, “Sıcak hava tarımda sürdürülebilirliği ciddi manada tehdit etti”
Adana Ticaret Borsası Başkanı Şahin Bilgiç, ATB Meclis toplantısında yaptığı aylık değerlendirmede; tarım sektörü açısından zaten zorlu bir yıl yaşandığını...
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

YORUM YAZ